| 释义 |
劳动合同9小时工作制不合法，违反《中华人民共和国劳动法》规定。根据该法第36条，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫加班，保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析
上班时间为9小时的劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
拓展延伸
劳动法对工作时间的规定及劳动合同的合法性
根据劳动法的规定，工作时间是劳动合同中的重要内容之一。劳动法规定了工作时间的上限和加班的规定，旨在保护劳动者的权益。对于工作9小时的劳动合同是否符合法律规定，需要综合考虑劳动法的相关规定和具体情况。根据劳动法的规定，工作时间不能超过每日8小时或每周40小时，超过部分应当视为加班，并按照法定标准支付加班工资。因此，工作9小时的劳动合同可能会存在违反劳动法的情况。然而，具体情况可能因地区、行业、职位等因素而有所不同，需要结合相关法律法规和实际情况进行具体分析和判断。劳动合同的合法性还需综合考虑其他方面的因素，如合同的签订形式、内容的合理性等。因此，在判断劳动合同的合法性时，需要进行全面的法律分析和评估。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。因此，上班时间为9小时的劳动合同可能存在违法情况。然而，具体情况需综合考虑地区、行业、职位等因素，进行全面的法律分析和评估。劳动合同的合法性还需综合考虑其他因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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