| 问题 | 你好，我如果想证明空白合同是无效的，需要什么证据呢？法律上对签空白合同一律都是有效的么？？谢谢 |
| 释义 | 你好，我如果想证明空白合同是无效的，需要什么证据呢？法律上对签空白合同一律都是有效的么？不需要证据，空白合同条款有与现行法律违背，肯定无效。相关的案例供您参考：根据《劳动法》第16条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系着职工的切身利益。但在实际操作中，有些企业负责人为规避风险，让职工在入职时签订时间栏为空白的劳动合同，或者是离职协议。面对这样的问题，职工该如何接招？在前不久举办的一次活动上，专家为职工支了几招。单位制度极不规范，职工要慎入。杨保全：首先，企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是不规范的。实际上，如果在发生争议时，企业改了劳动合同上的时间，且一口“咬定”是刚刚才签订的，职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。但这种不规范的操作我不认为它是特别广泛的，这只是少数单位的做法。进入这家单位的时候，职工要慎重考虑：这样的单位是否要进。 根据我国《合同法》，有下列情形之一，合同无效。第五十二条 合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十六条 合同自始无效与部分有效无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上就是律师对您的问题做出的解答。希望对您有所帮助。 该内容由 沈其梅律师 和 律说律答 共创回答 |
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