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问题 工作失误造成损失,员工全额承担吗?
释义
    工作失误造成损失员工是否要全额承担,依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    扩展资料:
    一、劳动争议仲裁委员会不予受理的6种情形有哪些
    1、申请人不具有主体资格。
    2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
    3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
    4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
    5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
    6、申请书及有关材料不符合要求。
    二、劳动仲裁受理的情形
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行发生的争议;
    4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
    5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
    【法律依据
    《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    
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更新时间:2024/12/23 20:05:26