| 问题 | 如果公司的工伤保险没有购买，员工能申请工伤丧葬费吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位的从业人员按月支付工伤保险费。如果用人单位没有按照规定参加工伤保险，造成员工在工作中遭受意外伤害甚至身故的情况，员工及其家庭可以向用人单位提出工伤赔偿申请。在此情况下，员工及其家庭可以申请工伤丧葬费。工伤丧葬费是指在工伤事故中死亡的职工的家属（包括无赡养人的单身职工的随父母居住的未成年子女）每人一次性领取丧葬补助金和丧葬补助物。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：“用人单位应当为本单位的从业人员按月支付工伤保险费，用人单位未按照规定参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，并可以依照规定给予罚款”。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“用人单位未参加工伤保险或者参加了工伤保险但未对符合工伤保险待遇条件的职工依法支付工伤保险待遇的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以依法将该情况记入该用人单位的信用记录，并可以依照规定给予罚款”，第二十六条：“因工伤造成职工死亡的，工伤保险基金按照下列标准给予丧葬补助：（一）丧葬补助金：按该职工平均工资在工伤发生前十二个月的工资总额和死亡时当地职工月平均工资折合值进行比较，比例在3倍以内给予一次性支付；（二）丧葬补助物：一次性支付50元”。 3.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位未按照有关规定参加社会保险，或者未依法缴纳社会保险费用，致使劳动者受到损失的，应当依照法律规定承担相应的赔偿责任”。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。