| 释义 |
用人单位解除劳动关系的程序包括：首先通知劳动者；然后办理工作交接；最后结清工资、经济补偿金或赔偿金；同时出具离职证明；并将档案和社会保险关系转移。用人单位解除劳动关系的条件可以是：劳动者存在过失性辞退情形；与劳动者协商一致；存在无过失性辞退情形；或其他情形。
法律分析
用人单位解除劳动关系的程序包括：通知劳动者、办理工作交接、结清工资、经济补偿金或赔偿金、出具离职证明以及档案和社会保险关系转移。用人单位解除劳动关系的条件包括：存在过失性辞退情形、与劳动者协商一致、存在无过失性辞退情形以及其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
|