| 问题 | 劳动合同三次解聘，劳动者能否获得赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期，未续签应支付经济补偿金。续签第三次合同则应签订无固定期限合同，拒绝续签属违法终止，需支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 法律分析 1.劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2.续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 拓展延伸 劳动合同三次解聘后，劳动者是否享有经济补偿权益？ 在劳动合同三次解聘后，劳动者是否享有经济补偿权益是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动者在劳动合同解除的情况下通常有权获得经济补偿。然而，对于连续三次解聘的情况，法律并没有明确规定是否有额外的赔偿。这取决于具体的法律法规和劳动合同的条款。一般来说，如果劳动合同中没有明确规定连续解聘的后果，劳动者可能需要寻求法律咨询或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。因此，劳动者应该根据具体情况咨询专业律师或相关劳动法规来确定是否有权获得经济补偿。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。续签第三次劳动合同符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签属于违法终止，应支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。然而，连续解聘情况下是否享有经济补偿权益需根据具体法律法规和劳动合同条款来确定。劳动者应咨询专业律师或相关劳动法规以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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