| 问题 | 员工合同到期后最短续签可以多少 |
| 释义 | 合同到期后员工不续签是否有赔偿 合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 合同到期后不续签可以吗 该劳动者可以不提前30天书面通知，因为你公司有义务在劳动合同到期前30天询问他是否续签劳动合同，如果他同意，就应该续签，所以在你公司未与他续签的情况下，他到期不继续工作，不违法； 所以，以后遇到类似情况，应该主动找劳动者续签劳动合同。 劳动合同到期后员工不续签能否获得补偿 劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 合同到期员工不续签可以直接走吗 合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；2.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；3.政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据，完成人事档案转移；4.政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议，单位发给辞职证明。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时走人：1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。 租房合同到期后可以一次性续签吗 租房合同到期续签合同不是自动。 租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。 在不定期租赁中，当事人在合同中未约定租赁期限，因此任何一方当事人均可以随时解除合同。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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