| 释义 |
可以。
女员工怀孕期间确因身体不适难以正常工作的可以向用人单位申请休病假但需要按照规定履行病假手续经批准后可以实行如此能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
请病假工资怎么计算？
请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
该内容由 崔玙珠律师
和 律说律答 共创回答
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