| 问题 | 没有签订劳动合同去哪里告 |
| 释义 | 未签劳动合同去劳动监察大队举报投诉。劳动合同应具备的基本条款有用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等。未签劳动合同可要求双倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。满1年后视为已签无固定期限劳动合同。劳动者应及时主张权利。 法律分析 一、没有签订劳动合同去哪里告 没有签订劳动合同去劳动监察大队举报投诉。 根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动纪律； 9.劳动合同终止的条件； 10.违反劳动合同的责任。 三、未签劳动合同怎么要双倍工资 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。 结语 根据《劳动法》规定，未签订劳动合同的劳动者可向劳动监察大队举报投诉。用人单位若违反劳动法规定解除或拖延劳动合同的，应被责令改正并承担赔偿责任。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动保护、工资、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。若未签劳动合同，劳动者可在11个月内主张双倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。满1年仍未签订劳动合同的，应支付双倍工资。劳动者应及时主张权利，确保自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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