| 问题 | 企业员工工伤死亡怎么赔偿 |
| 释义 | 工伤保险条例规定了工伤死亡职工直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和工资比例发放，一次性工亡补助金为48-60个月平均工资。停工留薪期内因工伤导致死亡享受相同待遇。未参加工伤保险的用人单位将被责令改正，期间发生工伤的费用由用人单位支付。 法律分析 《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 拓展延伸 企业员工工伤死亡赔偿的法律规定和实践案例 企业员工工伤死亡赔偿的法律规定和实践案例是一个涉及劳动法和社会保障法的重要领域。根据相关法律规定，企业应当为员工在工作过程中因工受伤或死亡提供相应的赔偿和保障。具体赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。同时，根据劳动合同和保险合同的约定，员工还可能享受到一定的工伤保险金。在实践中，各地法院和劳动保障部门根据具体案例进行裁决和处理，以确保员工权益得到保护。因此，企业和员工都需要了解相关法律规定，并在需要时咨询专业的律师或劳动保障机构，以确保赔偿权益得到合理保障。 结语 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤导致职工死亡时，其直系亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据统筹地区上年度职工月平均工资确定。对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，其直系亲属也享受相应的待遇。企业和员工在工伤死亡赔偿方面应了解相关法律规定，并咨询专业律师或劳动保障机构以确保赔偿权益得到合理保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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