| 问题 | 公司裁员后，如何确保能拿到应得的工资？ |
| 释义 | 劳动者面对公司关门工资未发可通过以下方式解决：1、电话投诉劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、向当地法院申请支付令；3、申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔可申请法院强制执行；4、如仲裁不受理或不公，可在15天内提起民事诉讼，通过法院判决执行。 法律分析 面对公司关门工资没发这种情况，劳动者可以采取以下方式解决： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 保障权益：应对公司裁员后的工资支付问题 在公司裁员后，确保能够拿到应得的工资是非常重要的。首先，您应该仔细阅读您与公司签订的雇佣合同和相关的劳动法规，了解您的权益和应得的工资标准。如果公司未按合同约定支付工资，您可以通过与公司进行沟通和协商解决问题。如果协商无果，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，保留所有相关证据，如工资单、合同、通知等，以便在需要时提供证据支持您的权益。最重要的是，与专业的律师咨询，他们将能够为您提供有关法律程序和策略方面的建议，确保您能够获得应得的工资。记住，维护自己的权益是合法的，您有权利要求公司履行合同并支付您应得的工资。 结语 面对公司关门工资未发的情况，劳动者有多种解决方式。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法监督检查用人单位并要求支付拖欠工资；也可以直接向当地人民法院申请支付令；另外，劳动者还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如若单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。若劳动仲裁不受理或仲裁不公，还可在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。确保拿到应得工资非常重要，与专业律师咨询并保留相关证据，能够帮助您维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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