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问题 干四五年了没有签劳动合同
释义
    员工与雇主之间的劳动合同是一种重要的法律文件,用于明确双方的权利和义务,维护劳动者的合法权益。如果您已经在某个公司或单位工作了四五年,但没有签订劳动合同,这可能会导致一些问题,如薪资、福利、保险等权益受到侵犯。
    没有劳动合同的情况下,劳动者与雇主之间的关系可能被认定为事实劳动关系。这种关系没有明确的法律保护,劳动者的权益容易受到侵害。为了保障您的权益,您可以采取以下措施:
    1. 收集证据:保存与雇主的沟通记录、工作记录等证据,以证明您在这家公司工作。
    2. 了解法律法规:研究与劳动合同有关的法律法规,了解您的权益和可能的法律途径。
    3. 咨询专业人士:寻求律师、劳动仲裁机构或法律援助中心的帮助,了解您的权益和可能的解决方案。
    4. 协商沟通:尝试与雇主协商,签订劳动合同,明确双方的权益和责任。
    5. 劳动仲裁:如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
    请注意,根据具体情况,您可能需要采取不同的措施。最好寻求专业法律建议,以确保您的权益得到充分保障。
    
     该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
    
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更新时间:2025/4/1 9:04:16