| 问题 | 工伤赔偿属于劳动争议纠纷吗 |
| 释义 | 工伤赔偿属于劳动争议纠纷，需要先进行劳动仲裁，不可直接起诉法院。当事人不满仲裁结果可在规定期限内向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可先申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内(受到裁决书之日起15天内)向法院提起民事诉讼。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤赔偿的法律归属及争议处理方式 工伤赔偿是一项涉及劳动法和社会保障法的法律问题。根据相关法律规定，工伤赔偿属于劳动争议纠纷的范畴。劳动争议纠纷是指劳动关系中因权益纠纷而产生的争议，包括工资、劳动时间、劳动条件等方面的争议。而工伤赔偿作为一种特殊的劳动权益保障，涉及到工伤事故的认定、赔偿标准和赔偿程序等方面的问题。在工伤赔偿争议处理方面，一般可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等方式解决。具体处理方式应根据具体情况来定，当事人可以根据自身权益的保护需求选择适合的争议解决途径。 结语 工伤赔偿作为劳动争议纠纷的一部分，需要遵循相关法律规定进行处理。根据劳动争议调解仲裁法，当事人可通过协商、调解或诉讼等途径解决争议。工伤赔偿涉及到工伤认定、赔偿标准等问题，需要在劳动仲裁后，如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起民事诉讼。因此，当事人需根据实际情况选择适合的解决方式，以保障自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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