网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 申请劳动仲裁解决工资拖欠纠纷所需携带的资料
释义
    劳动者讨工资需准备相关资料,包括工资条、社保记录、证明身份的证件等。申请劳动仲裁需提交申请书、证据及工商登记信息。劳动仲裁期间可继续工作。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或拖欠工资,如有侵害劳动者权益行为,劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。标准按国家规定执行。
    法律分析
    一、去劳动局讨工资需要带什么资料
    (1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (5)用人单位盖章的考勤记录;
    (6)其他劳动者的证言等。
    二、如何申请劳动仲裁
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    结语
    合理维权,确保工资权益。根据《劳动法》和《工资支付规定》,劳动者有权要求用人单位按时支付工资。为了讨回拖欠工资,你可以准备相关资料,如工资条、社保记录等,前往劳动局申请劳动仲裁。提交申请后,仲裁委将立案并进行调解,如调解不成,将下达裁决书。劳动仲裁期间,你可以正常找新工作。如对裁决书不满意,可向法院提起诉讼。重申,拖欠工资是违法行为,劳动者有权维护自身权益,合法要求支付工资。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
    本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/5 1:19:44