| 问题 | 集体降薪是否符合法律规定? |
| 释义 | 公司集体降薪合法性与维权方法：一、集体降薪合法取决于公司困难程度和员工同意；二、调岗降薪可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁；三、要求单位提供劳动合同作为证据；四、调岗降薪需书面协商一致，否则违约；五、保持原工作岗位并收集证据，及时投诉或申请劳动仲裁。建议先投诉再申请劳动仲裁，以确保维权成功。 法律分析 一、公司集体降薪合法吗 1、公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定： （1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法; （2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条 二、公司调岗降薪不辞退怎么维权 1、公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。 2、一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。 3、如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后，应及时请假去劳动监察投诉，并做好投诉登记或者直接委托律师去申请劳动仲裁，鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。 结语 合法合规，维护权益。公司集体降薪需员工同意，协商一致者合法；未经同意者违法，可申请劳动仲裁。调岗降薪需书面变更，索要证据确保权益。如不接受调岗降薪，保持原岗位并立即投诉或申请劳动仲裁。先投诉后申请仲裁，确保记录与证据。维权合法权益，维护劳动者利益。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。