| 问题 | 因个人原因导致隔离不能出勤的公司按事假处理是否合法 |
| 释义 | 合法。 由于个人原因（途径高风险地区没有及时报备）导致被隔离不能去上班的、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的，在与企业协商不一致的情况下，一般来说只能按事假进行处理。如果与企业协商一致可以居家办公，或是以年假等假期进行调休的话，则可以不用请事假或病假。如果员工在隔离期间无法居家办公或是假期假期抵消完了，员工在与企业协商后，可按劳动合同要求在一个工资的支付周期内（指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔）支付工资。超过一个支付周期的，则企业需向员工支付一定的生活费，数额按当地最低工资标准的70％。 在疫情防控期间，因紧急防控而被隔离无法正常上班的员工，企业不得擅自解除与员工的劳动合同。一般情况下，员工能够正常居家办公的，企业不得强制用年假等假期抵消隔离时间，也不能随意降低员工工资。 由此可见，如果是因员工本人违反防疫规定而导致被隔离不能去上班的，员工可能无法拿到企业正常发放的工资。 法律依据： 《传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时，对于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动，以及封锁有关场所、道路，查验现场人员的身份证件，限制有关公共场所内的活动。相关单位及个人均应服从，否则均会受到相应的行政处罚，造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。 |
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