| 问题 | 女职工劳动保护特别规章的适用范围 |
| 释义 | 女职工劳动保护特别规章的使用范围为：,1、女职工不能从事劳动法规章的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。比如不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规章，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规章的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规章的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规章的第三级体力劳动强度的劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规章的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规章的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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