| 问题 | 解除劳动合同时需要注意哪些事项？ |
| 释义 | 企业解除劳动合同的注意事项： 1.劳资双方要平等协商解除劳动合同。 2.资方只有在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职或追究刑事责任时才能直接解除合同。 3.资方遇到员工因病或非工伤无法工作、不能胜任工作、合同无法履行等情况，需提前30天书面通知员工。 4.客观情况发生重大变化导致无法履行原合同，经协商无法达成协议时，亦可解除劳动合同。 法律分析 企业要解除劳动合同要注意的事项： 一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商。 二、资方只有在员工有以下情形之一的，才能直接解除与员工的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 三、资方遇到下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 解除劳动合同的注意事项及法律规定 解除劳动合同是一项涉及复杂法律程序的重要决定，需要注意以下事项。首先，双方应仔细阅读劳动合同中的解除条款，了解解除的条件和程序。其次，解除合同应提前通知对方一定期限，遵守法定的通知期限或协商一致的期限。另外，解除合同可能涉及赔偿问题，双方应了解法律规定的赔偿标准和方式。此外，解除合同后，员工可能享有一定的权益，如工资结算、社会保险等，雇主应按照法律规定履行义务。最后，如果解除合同引发争议，双方可寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。总之，在解除劳动合同时，需谨慎操作，遵守法律规定，以确保合法权益的保护。 结语 解除劳动合同需注意：一、双方要平等协商；二、资方需满足特定条件；三、资方需提前通知员工。解除合同涉及复杂程序，应注意解除条款、通知期限、赔偿规定。解除后需履行义务，员工享有权益。如有争议，可寻求法律援助解决。谨慎操作，遵守法律规定，保护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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