| 问题 | 工伤认定书应该发给单位还是个人？ |
| 释义 | 工伤认定书归属问题及工伤认定程序的概述。工伤认定书一式两份，一份给单位，一份由工伤人员保存。领取工伤认定书需本人或单位授权。文章介绍了工伤认定程序的步骤和所需材料。对于不支持的情况，可考虑其他程序、重新申请或行政复议。工伤认定对于职工的赔偿具有重要意义。了解工伤认定流程可以帮助我们维护个人权益。 法律分析 工伤认定书应归谁所有 工伤认定书下来之后一份给所在单位，一份给工伤人员。工伤认定书下来是一式两份的，一份给所在属单位，一份由受伤害者自己保存。但是领取工伤决定书的时候是必须有受伤者本人到场或者必须有受伤害者本人授权单位才能领取。这是防止单位私自领取后不给受伤害者。 工伤认定程序 (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料: 1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料; 2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料; 3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料; 4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 (四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下: 1.是否属其它案由，走其它程序; 2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告; 3.是否需行政复议或行政诉讼。 在现实生活工作中没有人的工作永远是一帆风顺的，我们总会感冒生病，有时候甚至会遇到自然灾害造成工伤，而这个时候职工可以根据受伤情况要求单位进行相应的赔偿，具体赔偿标准是需要对职工的受伤情况进行工伤鉴定的来判断的。 通过我的讲解及介绍，相信大家对于工伤认定流程及工伤认定书应归谁所有都有了较为清晰了解了。，当我们在生活中遇到相关事件时，可以采取正当的方法维护我们的个人权益。 结语 工伤认定书应归所在单位和工伤人员共有，一份由单位保留，一份由工伤人员保存。领取工伤认定书时，必须由受伤人员本人或经其授权的单位代表领取，以确保受伤人员的权益不受损害。在工伤认定程序中，需要调查事故经过并固定相关证据，同时提交必要的材料。在现实生活中，我们应了解工伤认定流程，保护个人权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。