| 释义 |
法律分析:
违约金与经济补偿金的区别是：
一、违约金产生的基础是双方协议或合同的约定，是在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。
二、经济补偿金产生的基础是劳动关系，是在劳动合同依法解除或终止后用人单位按照法定标准一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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