| 问题 | 退休人员返聘合同是否必要？ |
| 释义 | 本文介绍了劳务合同和聘用协议的区别以及公务员退休后返聘死亡是否能算工伤的问题。另外,文章还介绍了聘用意向书和劳动合同的区别,包括用途、特点等方面。 法律分析 签署的是劳务合同。当离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而不是劳动合同。离退休人员与用人单位需按照聘用协议的约定承担职责，若提前解除书面协议，则需双方协商解决。 一、公务员退休后返聘死亡算不算工伤 是不能算的，因为办理了退休手续，退休职工已经终止劳动关系，不工作，无论何种原因死亡的，均与工作无关，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 退休职工不具有法定劳动者资格，即使再就业，与用人单位也不是劳动关系，不受劳动法规调整，遭受职业伤害死亡的，也不能认定为工伤。 退休人员再次受单位返聘建立的是雇员关系。可以按照人身损害来要求赔偿。已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。 二、聘用意向书和劳动合同有什么区别 聘用意向书和劳动合同，一般有两个区别，具体如下： 1、用途不同。劳动合同是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用协议书于以招聘或聘请在职，和非在职劳动者中，有特定技术业务专长者为专职，或兼职的技术专业人员，或管理人员为目的的一种合同； 2、特点不同。劳动合同没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。聘用协议书要平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。 拓展延伸 技术聘用合同纠纷可以进行仲裁吗 技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的，应当符合以下条件：1、双方当事人有约定仲裁协议，仲裁协议可以在合同中约定，也可以另外约定；2、当事人申请仲裁的，应当有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合，不符合仲裁条件的，技术聘用合同纠纷不能进行仲裁，只能向人民法院提起诉讼。 结语 签署的是劳务合同,当离退休人员再次被聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而不是劳动合同。根据聘用协议的约定承担职责,若提前解除书面协议,则需双方协商解决。另外,退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。聘用意向书和劳动合同有区别,具体可参考上述分析。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 |
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