| 问题 | 五险老板交多少,自己交多少 |
| 释义 | 五险老板交多少，自己交多少，比例各不相同。 以下是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的缴费比例说明： 1、养老保险：企业应缴纳基数的20%至22%的比例，员工应缴纳基数的8%的比例； 2、医疗保险：企业应缴纳基数的9%至10%的比例，员工应缴纳基数的2%的比例； 3、工伤保险：企业应缴纳基数的0.5%至3%的比例，员工无需缴纳； 4、失业保险：企业应缴纳基数的0.5%至1.5%的比例，员工应缴纳基数的0.5%的比例。 交五险需要注意以下几点： 1、缴费基数：缴费基数是社保费用的重要组成部分，需要根据当地政策和规定确定。一般来说，缴费基数应该根据员工实际工资水平确定，不能低于当地规定的最低缴费基数； 2、缴费时限：社保费用一般是按月缴纳的，需要在规定的时间内缴纳。如果缴纳时间超过规定时间，将会产生滞纳金等额外费用； 3、缴费比例：不同社保项目的缴费比例不同，需要根据当地政策和规定确定具体比例，并严格按照规定比例缴纳社保费用； 4、社保基金管理：社保基金是由政府和企业共同管理的公共基金，需要保证基金的安全和稳定。企业应当按照规定将社保费用及时缴入指定的基金账户，不能挪用或滞留社保费用； 5、保障员工权益：社保是保障员工权益的重要手段，企业应当按照规定为员工缴纳社保费用，确保员工享受到应有的社保待遇。 综上所述，不同地区和不同行业可能有不同的社保政策和规定，需要根据具体情况进行了解和遵守。同时，企业应当加强社保管理，确保社保费用正确缴纳，避免因社保问题造成的不必要损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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