| 问题 | 上班时间受伤是否属于工伤？ |
| 释义 | 工作时间内因工作原因受伤，应认定为工伤。工伤包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任的交通事故等。 法律分析 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤赔偿标准及申请流程 工伤赔偿标准及申请流程是指在劳动者在工作期间发生意外受伤或患病，导致丧失劳动能力或死亡时，根据相关法律法规规定，雇主应承担的经济赔偿责任和劳动者申请赔偿的程序。工伤赔偿标准通常包括医疗费、住院费、误工费、伤残赔偿金、丧葬费等。申请流程一般包括以下步骤：首先，劳动者应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料；其次，雇主应及时报告工伤，办理工伤认定手续；然后，劳动者根据工伤认定结果，向社会保险经办机构提出工伤赔偿申请；最后，社会保险经办机构根据法定程序，审核劳动者的申请并进行赔偿。劳动者应了解工伤赔偿的相关政策和法律法规，并积极配合相关部门的调查和审查工作，确保自身权益得到保障。 结语 工伤赔偿标准及申请流程是劳动者在工作期间发生意外受伤或患病时的重要保障。根据相关法律法规规定，雇主应承担经济赔偿责任，劳动者应按程序申请赔偿。工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。申请流程包括报告工伤、工伤认定手续、赔偿申请和审核等环节。劳动者应了解相关政策和法规，积极配合调查工作，确保自身权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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