| 问题 | 政府对单亲妈妈的政策 |
| 释义 | 国家没有专门出台对单亲妈妈的优待政策，其中《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十一条经济性裁员：(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》中新生儿落户只需提供父母一方的居民户口簿及其他相关材料即可办理。 单亲妈妈怎么办出生证明 单亲妈妈办出生证明的方法：如父亲信息不能完整提供，由母亲写出书面情况说明并签字，新生儿出生所在的医疗保健机构对有关资料进行审查，审查无误并且材料准备齐全的可以签发出生证明，如果新生儿出生缺陷情况，应当向卫生行政部门报告。 《中华人民共和国母婴保健法》 第二十三条 医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明；有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告。 单亲妈妈怎么合法送养孩子 单亲妈妈合法送养孩子必须满足以下几个条件：其一，单亲妈妈必须是有特殊困难，而无力抚养子女的生父母；其二，生父母送养子女的，必须共同送养，即便是单亲妈妈，也需要和另一方共同送养，除非另一方不明或者查找不到的，或者是孤儿的监护人；其三，如果单亲妈妈是不具备民事行为能力的，则不能送养，除非该父母对未成年人有严重危害可能的除外。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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