| 释义 |
法律分析：
看情况分别处理：
1、选择灵活就业，可在人才市场继续缴纳社保，但只能办理养老和医疗保险；
2、离职后，立马找到新工作，可以由新单位办理社保；
3、离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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