| 问题 | 哪些人员受到用人单位的裁员限制？ |
| 释义 | 劳动者有以下情形之一，用人单位不能经济性裁员：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；其他法律规定的情形。 法律分析 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得经济性裁员：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。哪些人不能被用人单位经济性裁员的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 用人单位裁员限制：影响员工职业发展的因素有哪些？ 影响员工职业发展的因素有很多，其中用人单位的裁员限制是一个重要的因素。首先，裁员限制可能导致员工的工作机会减少，从而限制了他们的职业发展空间。裁员后，岗位减少，竞争变得更加激烈，员工很难找到新的工作机会。其次，裁员限制可能导致员工的工作稳定性下降，他们不得不面对失业的风险，这会给他们的职业发展带来不确定性。此外，裁员限制还可能影响员工的心理状态，他们可能感到焦虑、压力和不安，这对他们的职业发展产生负面影响。因此，用人单位的裁员限制是一个需要重视的问题，应该采取措施来减少对员工职业发展的不利影响。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情况下，用人单位不得经济性裁员。这些情况包括：从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的劳动者；患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；以及法律、行政法规规定的其他情形。裁员限制可能对员工的职业发展造成不利影响，包括减少工作机会、降低工作稳定性和产生心理压力。因此，应该重视用人单位的裁员限制并采取相应措施来减少对员工职业发展的不利影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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