| 问题 | 劳动保障年检资料有哪些 |
| 释义 | 劳动保障年检的资料主要包括以下几种： 1、用人单位的基本情况：包括企业名称、法人代表、注册地址、营业执照等资料。 2、劳动合同：用人单位应当将所有员工的劳动合同进行核查，确保合同内容符合法律法规的要求。 3、工资情况：用人单位应当将所有员工的工资情况进行核查，确保支付的工资符合当地最低工资标准和相关规定。 4、社会保险：用人单位应当将所有员工的社会保险情况进行核查，确保员工的社会保险缴纳情况符合法律法规的要求。 5、工作场所安全生产：用人单位应当将工作场所的安全生产情况进行核查，确保符合安全生产的相关规定。 6、劳动保护：用人单位应当将员工的劳动保护情况进行核查，确保符合相关劳动保护的要求。 7、其他相关资料：用人单位应当将其他与劳动保障有关的资料进行核查，如员工的培训情况、劳动争议处理情况等。 劳动保障年检的流程大致如下： 1、准备资料：用人单位需要准备符合当地政策规定的劳动保障年检资料。 2、自查报告：用人单位应当对劳动合同、工资、社会保险等方面进行自查，并形成自查报告。 3、现场检查：当地劳动保障部门会对用人单位进行现场检查，核实用人单位提供的自查报告和相关资料。 4、整改意见：如果存在不符合规定的情况，当地劳动保障部门会向用人单位提出整改意见，并要求在规定时间内整改。 5、整改报告：用人单位在整改完成后应当形成整改报告，并将整改情况报告给当地劳动保障部门。 6、审核通过：当地劳动保障部门对用人单位的自查报告和整改报告进行审核，审核通过后，用人单位通过年检。 综上所述，不同地区的具体操作流程可能会有所不同，具体操作时需参照当地的政策规定。同时，在劳动保障年检的过程中，用人单位需要按照政策规定提供真实、准确、完整的资料，积极配合有关部门的检查和审查。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 |
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