| 问题 | 主动提出离职是否有补偿金 |
| 释义 | 员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。 一、解除劳动关系的补偿金怎么计算？ 1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资(超过12年的，按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资(超过12年的，按12年算)； 4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资； 5、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资； 6、逾期给付经济补偿金等于原经济补偿金加额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)； 7、违法解除赔偿金等于录用费用加培训费用加直接经济损失加约定的其他赔偿费用； 8、劳动者违反保密条款赔偿金等于被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)加合理的调查费用。 |
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