| 问题 | 什么情况下离职有经济补偿 |
| 释义 | 法律分析：以下情况离职有经济补偿： 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬； 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件； 3、不缴纳劳动者的社会保险费。 一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动纠纷起诉的流程如下： 1、提交诉状申请立案，劳动者可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案； 2、法院发出受理通知，在法院立案之后，人民法院会对债权人发出受理通知； 3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状，债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答； 4、开庭审理、质证、辩论，上述程序进行完之后，双方只需等待开庭，然后参与审判即可； 5、宣布判决结果，有可能是当庭宣判，也可能是择日宣判； 6、判决生效，执行起诉前进行财产保全，有利于维护权益，有利于执行。 综上所述，不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬，不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件，劳动者离职有经济补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动纠纷起诉，劳动者可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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