| 问题 | 申请劳动仲裁前需要双方达成仲裁协议吗? |
| 释义 | 劳动争议需先仲裁再诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动仲裁是起诉的必经程序。 法律分析 结论：是的。解析：劳动争议是要先仲裁： 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷解决：申请劳动仲裁前是否必须达成仲裁协议？ 在劳动纠纷解决中，申请劳动仲裁前的仲裁协议达成并非必须，但却是一种常见的做法。根据劳动法规定，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，而无需先达成仲裁协议。然而，双方自愿达成仲裁协议有助于解决纠纷，减少争议，提高仲裁的效率。仲裁协议可以明确争议的事实、争议的内容以及双方的权利和义务，为仲裁过程提供指导。因此，虽然不是强制要求，但达成仲裁协议可以为双方提供更好的纠纷解决框架，推动劳动纠纷的妥善解决。 结语 结论：劳动争议需要先经过仲裁程序，然后才能进行诉讼。根据法律规定，劳动争议纠纷需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的一方才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必要步骤。尽管在劳动纠纷解决中，仲裁协议不是强制要求，但双方自愿达成仲裁协议有助于解决纠纷，提高仲裁效率。因此，先经过仲裁程序是解决劳动争议的正确方式。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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