| 问题 | 员工赔偿问题：工厂倒闭后应该得到什么？ |
| 释义 | 劳动者在用人单位倒闭时，根据劳动法规定，应获得经济补偿金。补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 法律分析 如果用人单位倒闭，那么劳动者与单位的劳动合同自动终止，劳动者依法应当获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工作每满一年支付一个月工资作为补偿金；6个月以上不满1年的，按照一年计算，6个月以下的，支付半个月工资作为补偿金。此处的月工资是指：劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工厂破产后的员工赔偿权益如何保障？ 工厂破产后，员工的赔偿权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，员工在工厂倒闭后有权获得一定的赔偿。首先，员工可以申请拖欠工资的赔偿，包括未支付的工资、加班费等。其次，员工还可以要求获得未享受的福利待遇的补偿，如年假、带薪休假等。此外，员工还可以申请获得解雇赔偿金，包括经济补偿金和社会保险金。最后，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。总之，工厂破产后，员工的赔偿权益应得到法律保障，他们有权获得相应的赔偿，以维护自身的合法权益。 结语 工厂破产后，员工的赔偿权益应得到法律保障。根据相关法律法规，员工有权获得一定的赔偿，包括拖欠工资、未享受福利待遇和解雇赔偿金等。员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，以维护自身的合法权益。 法律依据 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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