| 问题 | 2023年劳动法休假制度修改内容 |
| 释义 | 2019年劳动法规定了职工年休假的天数，根据累计工作时间确定，不包括法定假日和休息日。探亲假、婚丧假、产假以及工伤留薪期间不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到一定标准。 法律分析 一、2019年劳动法休年假规定 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 二、哪些情形不享受当年年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 《劳动法休假制度的变革：2023年的重大修改》 《劳动法休假制度的变革：2023年的重大修改》是指在2023年针对劳动法休假制度进行的一系列重要改革。这次修改旨在更好地保护劳动者的权益，并提高劳动者的工作生活平衡。具体的修改内容包括增加带薪年假的天数、调整法定节假日的安排、完善病假制度等。这些变革旨在提供更多休假时间，减轻劳动者的工作压力，同时也促进了员工的健康与幸福感。这些重大修改将对劳动关系和企业运营产生深远的影响，为建立更加公平、健康的劳动环境奠定了坚实基础。 结语 2023年的劳动法休假制度重大修改旨在保护劳动者权益、提高工作生活平衡。增加带薪年假天数、调整法定节假日安排、完善病假制度等改革将提供更多休假时间，减轻工作压力，促进员工健康与幸福感。这些变革对劳动关系和企业运营产生深远影响，为建立公平、健康的劳动环境奠定坚实基础。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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