| 问题 | 如何申请解除竞业限制 |
| 释义 | 申请竞业限制解除： 劳动者与用人单位协商一致解除；协议到期后自动解除；用人单位未支付经济补偿，经催告仍未支付，劳动者解除；其他。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制协议如果符合下列条件的合法： 1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的； 2、意思表示真实； 3、且竞业限制的人员符合规定； 4、竞业限制的期限不超过二年等。 5、除此以外的协议属于违法协议。 6、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 综上所述，用人单位违反竞业协议，劳动者可以合法解除。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条 当事人在 劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。