| 释义 |
产假158天包括节假日，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况可增加产假。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。由于产假的计算是以自然日为基准，因此包括节假日在内。
法律分析
产假158天包括节假日。
因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
产假延长政策是否适用于节假日？
根据相关法规和政策，产假延长政策适用于节假日。在产假延长到158天的情况下，法律明确规定，节假日也应计入产假期间。这意味着，孕妇在享受产假期间，包括国家法定的节假日在内，都可以继续休假。这样的政策安排旨在保障孕妇的权益，确保她们能够充分休息和恢复身体。因此，孕妇在产假期间，无论是工作日还是节假日，都可以享受相应的产假待遇和权益。这一政策的实施有助于促进孕妇的身心健康，维护家庭和谐稳定。
结语
根据相关法规和政策，产假延长政策适用于节假日，确保孕妇的权益得到充分保障。在享受158天产假期间，无论是工作日还是节假日，孕妇都可以继续休假，以充分恢复身体。这一政策的实施有助于促进孕妇的身心健康，维护家庭和谐稳定。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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