| 问题 | 工伤员工因工伤被公司辞退，依法能获得哪些赔偿？ |
| 释义 | 工伤员工被辞退需支付经济补偿，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未上班可视为自动离职。劳动合同法规定了不得解除劳动合同的情形，如职业病、工伤、病假、孕期等。单位辞退工伤员工需支付工伤补助金，具体标准根据伤残等级确定。需根据具体情况处理，但并非完全禁止辞退工伤员工。 法律分析 一、工伤员工被辞退有哪些赔偿金 根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 二、在工伤期间公司能辞退员工吗 工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 虽然我国法律中对用人单位辞退工伤员工有一定的限制，但并未完全禁止单位辞退工伤员工，因而还是应当区分不同的情况处理。当然，单位若是辞退工伤员工，必须要按照工伤保险的有关规定，向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的支付标准，需要结合工伤员工的伤残等级确定。 结语 工伤员工被辞退时，用人单位需支付多项赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第23条规定，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间，公司不得解除劳动合同，但工伤治愈后未报到上班且无正当理由不上班的可视为自动离职。虽法律对辞退工伤员工有限制，但需根据具体情况处理，同时按工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准需根据伤残等级确定。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 |
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