| 问题 | 工伤职工因工伤被公司辞退的权益保障 |
| 释义 | 工伤员工被公司辞退需支付经济补偿、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未报到上班可视为自动离职。劳动合同法规定了不得解除劳动合同的情形。尽管辞退工伤员工有限制，但需根据工伤保险规定支付补助金。具体支付标准与伤残等级相关。 法律分析 一、因工伤被公司辞退怎么赔偿 根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 二、在工伤期间公司能辞退员工吗 工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 虽然我国法律中对用人单位辞退工伤员工有一定的限制，但并未完全禁止单位辞退工伤员工，因而还是应当区分不同的情况处理。当然，单位若是辞退工伤员工，必须要按照工伤保险的有关规定，向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的支付标准，需要结合工伤员工的伤残等级确定。 结语 根据《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位解除工伤职工的劳动合同时，需要支付经济补偿并按国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退员工，但工伤治愈后未报到上班且无正当理由不上班的，可视为自动离职。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不能解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定的医疗期内等。对于用人单位辞退工伤员工，应根据工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准需根据伤残等级确定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十三条 【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十六条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 |
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