| 释义 |
法律分析：公司合并后，原有的员工合同应该继续有效，新公司不能擅自更改合同条款，除非经过员工同意或者符合法律规定的情形。否则，新公司的行为会构成违约，相应的责任需承担。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第四十五条：合同的变更应当经过各方协商一致。变更后合同条款应当以书面形式订立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立，任何一方不得擅自变更或者单方解除。
3.《中华人民共和国公司法》第四十四条：公司合并，原公司的权利、义务依法由新公司承受。通常情况下，新公司应当继续履行原有的员工合同。
综上所述，新公司在未经员工同意的情况下，不能单方面更改员工的合同条款，否则就会构成违约行为。
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