| 释义 |
打暑假工提前走要，不会要不到薪资的，只要提供了劳动就有权获得报酬。,根据我国《劳动合同法》规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,也就是说，暑假工就算与用人单位签了合同，提前三日内通知用人单位后，可以解除劳动合同。,同时，用人单位是不能随意克扣劳动者薪资的。根据我国《劳动合同法》规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。如果因暑假工无故离职，没有办理工作交接从而带来的损失，可以要求其赔偿。,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门，责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。,《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
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