| 问题 | 处理个体户拖欠员工工资的方法 |
| 释义 | 个体户拖欠员工工资的处理方式：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资及赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律分析 个体户拖欠员工工资的处理方式具体如下： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据； 2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料（2份）证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 拓展延伸 解决个体户拖欠员工工资的法律途径 解决个体户拖欠员工工资的法律途径可以通过以下几个步骤来实施。首先，雇员可以与个体户进行私下协商，尝试解决工资拖欠的问题。如果私下协商无果，雇员可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，这些机构可以协助双方达成和解。如果仲裁或调解也无法解决问题，雇员可以向劳动监察部门举报个体户的违法行为。在法律程序方面，雇员可以聘请律师提起劳动诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。此外，一些地区还设有劳动保障基金，雇员可以向该基金申请工资拖欠赔偿。总之，解决个体户拖欠员工工资的法律途径包括协商、仲裁、调解、举报、劳动诉讼和申请劳动保障基金赔偿等多种方式。 结语 通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，个体户拖欠员工工资的问题可以得到解决。雇员可以提供相关证据，要求支付工资并可能获得赔偿金。此外，协商、调解、举报和劳动诉讼等法律途径也可采取。劳动保障基金还可提供赔偿服务。解决个体户拖欠员工工资问题的方法多种多样，可根据具体情况选择适合的途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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