2023年劳动法39条40条47条内容-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年劳动法39条40条47条内容
释义	法律分析：1、企业因生产特点不能实行劳动者每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）国际劳动节。（2）国庆节.（3）法律、法规规定的其他休假节日。（4）元旦。（5）春节。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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