| 问题 | 我国关于男的产假多少天2023年的标准是什么 |
| 释义 | 我国男性陪产假的标准因地区而异，大多数省份规定为7天，晚婚晚育者可延长至10天。但也有部分地方将陪产假延长至30天。不同省份的具体规定存在差异，男性在申请陪产假前应了解所在地的标准。 法律分析 我国关于男的产假多少天2017年的标准是什么？ 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待： 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天； 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励： 在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。 以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。 （1）上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。 （2）河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。 （3）重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 （4）深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。 （5）广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。 （6）湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。 （7）山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 （8）山西晚育陪产假15天。 （9）陕西晚育陪产假10天。 （10）湖北晚育护理假10天。 （11）江苏省晚育护理假10天。 但是不同省份仍有稍微的差别，因此男职工在向公司申请产假前应该先了解自己所在地陪产假的标准。以上就是我们为您整理的关于男的产假多少天具体内容，可浏览延伸阅读了解更多信息。 结语 男性产假的标准因地区而异。大多数省份规定男方享有7天的陪产假，晚婚晚育可延长至10天。有些地方如河南省甚至可达30天。陪产假期间的工资制度各单位也不尽相同，奖金福利不变。部分地区可将男性陪产假转给女性代替。具体情况请咨询各地的计划生育条例。男职工在申请产假前应了解自己所在地的标准。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十二条 国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 中华人民共和国婚姻登记条例：第六章 附 则 第二十条 本条例规定的婚姻登记证由国务院民政部门规定式样并监制。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。