| 问题 | 劳动合同到期后，如何赔偿 |
| 释义 | 劳动合同到期时，续签合同需经双方同意。单位不同意续签需支付经济补偿金，补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若职工不同意续签，单位无需支付补偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 1,合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。 2,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同到期后，如何保障劳动者的权益？ 劳动合同到期后，保障劳动者的权益是一项重要任务。首先，雇主应及时与劳动者沟通，明确续约意愿。如果双方同意继续合作，应重新签订合同，并确保新合同条款公平合理。如果雇主不续约，劳动者有权获得相应的经济补偿，包括工龄补偿、未使用年休假的补偿等。此外，劳动者还应及时办理离职手续，如办理社保、公积金转移等。如果发生劳动权益纠纷，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。总之，保障劳动者的权益需要雇主和劳动者共同努力，遵守相关法律法规，确保合同到期后的公平对待。 结语 合同到期时，劳动合同终止。单位不同意续签合同时，应给予职工经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。保障劳动者权益是重要任务，双方应明确续约意愿并签订公平合理的新合同。劳动者有权获得经济补偿，同时需办理离职手续。如发生纠纷，可寻求法律援助。共同努力确保合同到期后的公平对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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