| 问题 | 假期是否需要加班违法？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了关于加班费的相关规定和维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，单位安排周六周日的加班并安排调休时不需要支付加班费，但若单位不安排调休则应支付双倍工资。此外，加班费需要缴纳个人所得税，并且个人所得税的征税内容包括工资、薪金所得。如果单位强制要求加班且不予加班费，或者禁止调休，这是违法行为。如果单位安排法定假日加班而不给加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律分析 一、是否可以在假期加班并领取加班费？ 如果单位强制要求加班且不予加班费，或者禁止调休，这是违法行为。而如果单位安排周六周日的加班并安排调休，则不需要支付加班费，但若单位不安排调休，则应支付双倍工资。 加班费关于缴税问题 1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。 2、根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工 3、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。 二、法定节假日加班不给加班费怎么维权？ 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果是按照法律的规定来执行法定假日加班的事宜，那么就不算违法的行为，所谓符合规定就是指不强制性要求加班，按照要求发放薪资等，违反任何一条来安排员工法定假日加班，那么就是违法的，可以申请仲裁来进行维权，或者是投诉。 结语 加班费的合法问题,需要遵守相关法律法规。如果单位强制要求加班且不予加班费,或者禁止调休,这是违法行为。而如果单位安排周六周日的加班并安排调休,则不需要支付加班费,但若单位不安排调休,则应支付双倍工资。此外,个人所得税的征税内容包括工资、薪金所得,加班费需要缴纳个人所得税。如果单位在法定节假日安排员工加班而不给加班费,员工可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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