| 问题 | 劳动合同到期后，不续签是否可以领取失业金？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签可领失业金，用人单位提出不续签需支付经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，满足以下条件可领失业金：1）用人单位和劳动者已缴纳失业保险费满一年；2）非劳动者意愿中断就业；3）已进行失业登记并有求职要求。经济补偿金计算公式为：工作年限×月工资，工作年限不满一年的按月工资或半月工资计算。劳动合同到期后，不论是哪一方不愿续签，劳动者均可申领失业金。 法律分析 一、劳动合同到期不续签可以领取失业金吗 劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，满足《社会保险费》中的规定，可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 《社会保险法》第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 二、用人单位提出不续签的，要赔偿吗? 如果用人单位在劳动合同到期后，用人单位单方提出不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金。 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 那单位要给补偿，补偿怎么算? 劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 即补偿计算公式： 1、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资 2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金 根据规定，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 劳动合同法》第44条第一项规定的就是劳动合同期满，则只要劳动合同期满不续签劳动合同，都属于非因本人意愿中断的情况，均可申领失业金。所以，劳动合同到期后，遇到用人单位单方提出不续签的，记得和用人单位索取赔偿。而失业金只要符合条件，劳动合同到期后不管是哪一方不愿意续签，劳动者均可申领。 结语 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签且符合相关条件的劳动者可以申领失业金。劳动者需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求。失业保险金的标准由地方政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。另外，用人单位在劳动合同到期后单方提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿金，计算公式根据工作年限不同而有所区别。劳动合同到期后，无论哪一方不愿意续签，劳动者均有权申领失业金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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