| 问题 | 劳动合同公章与合同专用章哪个更有法律效力？ |
| 释义 | 劳动合同应该盖公章还是合同专用章并没有明确的法律规定，盖公章和盖合同章具有同等的法律效力。劳动合同只要经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，即可生效。合同专用章的盖章在法律上并非必要条件。劳动合同也不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。合同专用章的加盖表明双方对合同的最终确认，但劳动合同中只有公司的公章也是有效的。 法律分析 一、劳动合同应该盖公章还是合同专用章 劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章，?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律法规依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据这一规定，用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 二、劳动合同需要每页盖章吗 不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。 因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。 最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。 在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商后，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。 《中华人民共和国合同法》第32条明确规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。 公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。而劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。 结语 劳动合同的盖章方式并无具体规定，公章和合同章都具有同等的法律效力。大公司通常会使用合同章，而小公司可能更倾向于使用公章。只要劳动合同经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，即可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效并不要求用人单位的法定代表人签字。因此，仅凭没有法定代表人签字并不能认定劳动合同无效。另外，劳动合同并不需要每页都盖章，只需在最后一页盖章即可，其他页可以盖骑缝章以确保合同的完整性。合同专用章的使用是双方对合同内容的确认和最终确认，而劳动合同中仅使用公司的公章并不影响合同的效力。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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