| 问题 | 仲裁怎么确定劳动关系? |
| 释义 | 仲裁一般要经历这样几个阶段： (1)案件受理阶段； (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作； (3)调解阶段； (4)裁决阶段； (5)调解或裁决的执行阶段。 一、聘用合同和劳动合同的区别 聘用合同和劳动合同的区别有以下三点，分别是： 1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。劳动合同中政府干预程度低，而聘用合同中政府干预程度高； 3、管理监督部门不同。劳动合同的管理监督部门是劳动局，而聘用合同的监督部分是人事局。 一、劳动者享有以下权利： 1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利； 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利； 5、劳动者享有休息的权利； 6、劳动者享有社会保险和福利的权利； 7、劳动者有接受职业技能培训的权利； 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。 二、劳动纠纷处理的方式： 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决； 2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解； 3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解； 4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力； 5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行； 6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。 综上所述，聘用合同与劳动合同有三点区别。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉。 二、统计调查数据漏报会怎样处罚 对数据统计中故意漏报、误报、隐瞒有关监控化学品资料、数据的行为进行处罚。 1.立案阶段责任：对符合立案条件的案件及时立案。 2.调查阶段责任：依法调查和保存证据。 3.审查阶段责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。 4.告知阶段责任：在作出行政处罚前，应告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。 5.决定阶段责任：对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，应当集体讨论决定。 6.送达阶段责任：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在7日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。 7.执行阶段责任：对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。 三、单方面起诉离婚应该怎么办 单方面起诉离婚的，程序如下： 1、在起诉阶段，提交起诉书和夫妻关系破裂的证据材料； 2、答辩阶段，被告提交答辩的，法院应当将答辩复印件送达原告； 3、庭审阶段，庭审、法庭调查、双方质证、查明事实真相、明确双方权利义务； 4、生效阶段，法院送达判决法律文书，当事人签字生效。 《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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