| 释义 |
法律分析：
工伤赔偿和职业病赔偿都属于劳动者权益保障的范畴，但是它们的赔偿标准和适用条件有所不同。
工伤赔偿是指劳动者在工作过程中，因意外事故受到了伤害或者患病，导致身体受到损害，需要进行医疗治疗或者休养的费用，用人单位应当按照法定标准进行赔偿。具体标准包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助、伤残津贴、死亡抚恤金等。
职业病赔偿是指劳动者在长期从事某种特定的职业或者工作中，受到某种危害因素的影响，导致身体受到损害，需要进行医疗治疗或者休养的费用，用人单位应当按照法定标准进行赔偿。具体标准包括职业病治疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等。
法律依据：
1.《劳动法》第四十八条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，由保险机构承担工伤保险责任。”
2.《职业病防治法》第三十四条：“用人单位应当为从业人员参加职业病危害因素检测，开展职业健康检查，提供职业病防护用品和设施，并依法缴纳职业病危害专项基金。”
3.《劳动合同法》第八十二条：“用人单位未履行安全保障义务或者履行不到位的，应当承担劳动者因此受到的损害赔偿责任。”
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