| 问题 | 遇工伤事故，证人难觅，如何进行工伤鉴定？ |
| 释义 | 工伤鉴定只需符合法律规定的情形之一，无需证人或证言。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中非本人责任的交通事故伤害、以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 工伤鉴定只要符合法律规定的情形之一就可以被认定为是工伤，并没有提到需要证人或需要证人的证言。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 如何应对工伤事故中证人难觅的情况？ 在工伤事故中，当证人难觅时，我们需要采取一些应对措施。首先，我们可以尽快联系相关部门，如劳动保险局或劳动监察部门，向他们报告事故并说明证人难觅的情况。其次，我们可以积极寻找其他可能的证据，如监控录像、现场照片或其他相关文件。同时，我们可以寻求专业的法律帮助，咨询律师或法律顾问，了解如何应对这种情况。最后，我们应保持沟通和合作，与相关方面共同努力解决问题，确保工伤鉴定的公正性和准确性。通过这些应对措施，我们可以尽力应对工伤事故中证人难觅的情况，维护受害者的权益和正当利益。 结语 工伤鉴定只要符合法律规定的情形之一就可以被认定为是工伤，并没有提到需要证人或需要证人的证言。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定条件包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。当工伤事故中证人难觅时，可以及时报告相关部门、寻找其他可能的证据，并咨询律师或法律顾问以应对此情况，最终确保工伤鉴定的公正性和准确性，维护受害者的权益和正当利益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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