| 问题 | 破坏公共设施要承担什么法律责任 |
| 释义 | 如果损失不大，可以依照治安处罚法予以治安处罚。如果损失较大，会构成故意毁坏公私财物罪，追究刑事责任。最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定第三十三条[故意毁坏财物案(《刑法》第二百七十五条)]故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)造成公私财物损失五千元以上的;(二)毁坏公私财物三次以上的;(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;(四)其他情节严重的情形。 行政案中伪造证据要承担什么法律责任 在行政诉讼中，诉讼参与人或者其他人伪造证据的，法院可以根据情节轻重；予以训诫、责令具结悔过或者处一万元以下的罚款、十五日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 破坏公共财物行政处罚是什么 如果破坏公共财物，应该处于行政拘留措施并且可以并处500元以下罚款，如果超过5000元，涉嫌构成故意毁坏财物罪，构成刑事责任，存在追究刑事责任风险。 殴打他人致伤要承担什么责任 1、殴打伤人要承担民事赔偿责任、行政处罚责任，构成犯罪的，依法承担刑事责任。2、根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 用人单位侵害劳动者人身权益应当承担什么法律责任？ 用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。（2）用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全。（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者。（4）用人单位提供的劳动条件恶劣或者劳动环境污染严重，严重损害劳动者身心健康。用人单位的上述违法行为应当承担的法律责任主要包括行政责任、刑事责任和民事责任。行政责任方面，上述第（1）项、第（2）项、第（3）项规定的情形，属于违反治安管理的行为，用人单位可能因违反《治安管理处罚法》第40条第2项、第3项、第42条、第43条等规定而被依法给予相应的行政处罚。上述第（4）项情形属于违反行政管理规定的行为，应根据相应的行政法规、规章的规定给予行政处罚。刑事责任方面，用人单位可能因违反《刑法》第134条、第135条、第232条、第233条、第234条、第235条、第238条、第244条第1、2款、第244条之一、第245条、第246条等规定构成犯罪，被依法追究相应的刑事责任。民事责任方面，用人单位的行为对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿是对劳动者因用人单位违法行为而造成的实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括间接损害的赔偿，既包括对劳动者物质损害的赔偿，也包括精神损害的赔偿。 食品、食品添加剂生产经营者进货时未查验许可证和相关证明文件，要承担什么法律责任？ 《食品安全法》第50条规定，食品生产者采购食品原料、食品添加剂、食品相关产品，应当查验供货者的许可证和产品合格证明。第53条规定，食品经营者采购食品，应当查验供货者的许可证和食品出厂检验合格证或者其他合格证明，实行统一配送经营方式的食品经营企业，可以由企业总部统一查验供货者的许可证和食品合格证明文件。第60条规定，食品添加剂经营者采购食品添加剂，应当依法查验供货者的许可证和产品合格证明文件。如果未遵守上述规定，就属于食品、食品添加剂生产经营者进货时未查验许可证和相关证明文件。依照食品安全法第126条规定，食品、食品添加剂生产经营者进货时未查验许可证和相关证明文件，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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