| 问题 | 单位不签劳动合同如何维护自己的权益 |
| 释义 | 劳动者若单位不签劳动合同，可通过协商维权或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可先申请调解，若无法解决可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。 法律分析 单位不签劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商维权，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权策略：单位不签劳动合同时如何保护自己的权益 当单位不签劳动合同时，保护自己的权益需要采取一些维权策略。首先，保留相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己在该单位工作过。其次，与单位进行沟通，要求签订正式的劳动合同，可以通过书面信函或面谈来表达自己的要求。如果单位拒绝签订合同，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，提起劳动争议，维护自己的合法权益。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，寻求法律支持。此外，联合其他受影响的员工，共同维权，加大维权力度。最重要的是要保持冷静和理性，不采取过激行动，以合法、合规的方式维护自己的权益。 结语 在单位不签劳动合同的情况下，劳动者有多种维权途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。为了保护自己的权益，劳动者应保留相关证据，并与单位进行沟通要求签订正式的劳动合同。如果遇到困难，可以咨询专业律师或寻求法律援助。此外，联合其他受影响的员工共同维权也是一种有效的策略。在维权过程中，要保持冷静和理性，以合法、合规的方式维护自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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